Nombrar por amiguismo o compadrazgo, mientras se tienen más funcionarios con requisitos.
Nombra externamente a alguien mientras tenemos recurso humano que desea tener carrera interna y superación.
Sacarse pruebas sin fundamento para nombrar a alguien sin que la plaza este vacante.
Nombrar a personal nuevo en una plaza que ha ocupado otro funcionario en forma interina por años.
Realizar pruebas de concursos SIN QUE ESTEN TODOS LOS PARTICIPANTES
Poner nombres y apellidos a una plaza antes de que inicie o finalice el concurso.
Certificar con horas técnicas solo a un funcionario de su preferencia mientras a los demás con las mismas funciones se les ponen decenas de trabas.
DEJAR SIN OCUPAR por meses plazas, para acomodar a otros.
Modificar requisitos de concursos para dejar por fuera a otros funcionarios, hemos encontrado que hasta licencia de conducir adjuntan cuando lo que utilizan son vehículos con chofer.
ENVIAR a quien la jefatura desea darle horas técnicas a curso de fontanería o domiciliar a pesar de los años de espera de otros funcionarios.
Así podemos engrosar con más y más detalles lo que no se puede tapar con un comunicado!!.
Puntualizó. Mario Rodríguez Bonilla Secretario general Sindicato de trabajadores del AyA