Tras la aprobación del proyecto legislativo N° 21.336 como ley de la Republica, Ley Marco de Empleo Público, Nº 10159, a partir del 9 de marzo de 2023, se debe tener claro que con esta nueva normativa, se genera una serie de modificaciones en las condiciones laborales dentro de la Administración Pública (serios cambios en el régimen del empleo público); los cuales se analizarán en adelante, con sus implicaciones, teniendo en cuenta que se trata de una regulación regresiva, contraria a los principios de separación de poderes, contraria a la progresividad de los derechos laborales; conteniendo cambios violatorios del derecho fundamental a la negociación colectiva e impregnada de una seria incerteza jurídica.
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