Como parte de la política de transparencia de esta nueva administración, Juan Manuel Quesada, presidente de Recope, se refirió este martes 28 de marzo al costo que tiene para los costarricenses la convención colectiva vigente.
El jerarca detalló, en conferencia de prensa, que el costo de la convención colectiva anterior (2016–2020) significó para los costarricenses ₡76.083 millones, mientras que la vigente representará ₡31.896 millones; es decir, un 58% menos.
En los últimos 12 años, el costo promedio de la convención colectiva significó ₡14.499 millones por año, mientras que para el año 2023 el costo será de ₡5.800 millones y para el 2024 se reducirá a ₡5.300, eso significa que el costo de la convención colectiva este año se reducirá casi un 60% del promedio de los últimos años.
El costo que representa la convención colectiva por litro de combustible es también importante. Mientras que el costo promedio por litro de la convención colectiva anterior fue de ₡4,7, este año se reducirá en un 65%; es decir, quedará en ₡1,65 por litro.
Juan Manuel Quesada, presidente de Recope, apuntó que “los costarricenses merecen saber la verdad. El costo de la convención colectiva se ha reducido casi al mínimo. Con la información que hemos revelado estamos diciéndole adiós al mito de que Recope es un elefante blanco. Es importante que los costarricenses sepan que aquí ya no hay gollerías”.
Razones
Las razones por las cuales se ha reducido el costo de la convención colectiva de forma importante son tres:
- La Empresa redujo los beneficios relacionados al seguro colectivo de vida y póliza crediticia.
- Se eliminaron otros beneficios por parte de la Sala Constitucional y la Asamblea Legislativa.
- Jubilación de personal que gozaban de derechos de la convención colectiva, que para este año se estima que sean 175 trabajadores.
Al respecto Quesada agregó que “otra buena noticia es que los derechos derivados de la convención colectiva llegarán a ser cero, conforme los beneficiados dejen de trabajar para Recope y conforme vayamos viendo los efectos de la Ley Marco de Empleo Público que además de establecer un salario único, restringe la creación de beneficios adicionales.”
Beneficios vigentes
Actualmente, la convención colectiva contiene 126 artículos, de los cuales se derivan 15 normas que implican un costo directo en las tarifas de los combustibles. Diez de estas 15 normas, es decir, el 67%, son beneficios que han sido analizados y avalados por la Sala Constitucional y que representan el 97% del costo de la convención colectiva vigente.
De forma transparente se informa que los beneficios vigentes de la convención colectiva y su peso relativo son los siguientes:
Quesada señaló que “me hubiera gustado limpiar la cancha; sin embargo, es claro que los derechos reconocidos por la Sala Constitucional no podremos tocarlos. Estamos hablando del 97% de los beneficios que generan un costo para los costarricenses. Hay que ser transparentes, lamentablemente esta es la realidad y es el escenario en el que nos encontramos para sentarnos a renegociar la convención colectiva el otro año.”
Beneficios eliminados
Muchos de los beneficios que contenía la convención colectiva han sido eliminados por la Sala Constitucional y la Asamblea Legislativa. A continuación algunos de ellos:
| Beneficios eliminados | Descripción |
| Fondo de Ahorro | Aporte del 6,5% del costo de la planilla mensual al Fondo de Ahorro de los trabajadores. |
| Gastos administrativos del Fondo de Ahorro | Se asumía el 75% de los gastos de contabilidad, legales, auditorías y asuntos administrativos del Fondo de Ahorro. |
| Alimentación | Subsidio de hasta el 50% del costo de alimentación de sus trabajadores. |
| Actividades sociales | Cobertura económica de actividades sociales, sindicales, deportivas y culturales en beneficio de los trabajadores y su familia, incluía la fiesta de fin de año. |
| Vínculo matrimonial | Beneficio económico cuando se contraía matrimonio. |
| Nacimiento de hijos | Beneficio económico ante el nacimiento de cada hijo. |
| Medicamentos | Adquisición de medicamentos. |
| Implementos escolares | Beneficio adicional al salario escolar para la compra de útiles escolares. |
| Becas y cursos de capacitación | Se cubrían becas, cursos de capacitación y congresos de carácter sindical internacional. |
| Subsidio a los encargados de caja chica | Beneficio económico por administrar la caja chica. |